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Le télétravail restera la norme jusqu’à Noël et sans doute au-delà

L’idée de revoir les salariés en nombre affluer dans les bureaux et open space de leur entreprise n’est pas à l’ordre du jour à l’orée d’un nouveau déconfinement. Par William Plummer

C’est l’une des grosses inconnues de l’équation de ce nouveau déconfinement… Quelle sera la place du télétravail dans les prochaines semaines alors que le pic épidémique de cette deuxième vague pourrait avoir été atteint, que l’espoir de l’arrivée d’un vaccin grandit et que le gouvernement semble ouvert à desserrer l’étau qui contraint le tissu économique? La question est centrale puisqu’elle conditionne dans de nombreux cas le fonctionnement des entreprises dans l’Hexagone.

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Une solution ? Meeting Campus organise vos réunions, conférences et salons professionnels sans déplacer qui que ce soit, en toute covidialité.

Travail à distance : une possibilité de travailler depuis n’importe où

Si l’on connait le travail de bureau, assis sur une chaise avec un ordinateur et des réunions interminables, cette époque est peut-être bientôt révolue. Et si l’avenir du monde professionnel était de pouvoir travailler de partout dans le monde, à n’importe quel moment, en utilisant uniquement un ordinateur portable ?

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Pourquoi travaille-t-on plus et mieux en télétravail ?

En France, jusqu’à l’actuelle crise sanitaire, le télétravail était relativement peu pratiqué en comparaison d’autres pays occidentaux. Pourtant, il est démontré que le télétravail a un impact positif non seulement sur les performances des entreprises et des organisations, mais aussi sur le développement durable et le bienêtre. Le télétravail améliore le confort de travail, ainsi que les conditions et les temps de déplacement.

Le télétravail est victime de beaucoup de préjugés et de clichés. Il isolerait des salariés démotivés, qui ne seraient plus joignables et qui feraient semblant d’exercer leur fonction alors qu’ils se consacrent à leur famille ou à leurs loisirs. S’ils font l’effort de travailler, c’est en pyjama, dans leur canapé, sans réel engagement ou ambition.

Cependant, une nouvelle étude de chercheurs de la Harvard Business School et de l’Université de New York contredit cette vision négative et démontre que les salariés en télétravail consacrent 48,5 minutes de plus par jour à leur profession. Pendant le confinement, même les managers les plus perplexes ont constaté que le télétravail leur avait permis de maintenir leurs activités sans réel impact négatif.

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